Schnell und erfolgreich in den neuen Job

Wie lange der Weg bis zur neuen beruflichen Herausforderung dauert, ist von vielen Faktoren abhängig. Sie haben jedoch die Möglichkeit, die Zeitspanne durch aktives Handeln positiv zu beeinflussen.

Je schneller wir die benötigten Unterlagen von Ihnen erhalten, umso schneller können wir ein professionelles Bewerberprofil von Ihnen erstellen und an potenzielle Arbeitgeber weiterleiten.

Wir bieten Ihnen mehrere Wege an, um mit uns in Kontakt zu treten und einen persönlichen Gesprächstermin zu vereinbaren.

• Der schnellste Weg, um einen ersten Gesprächstermin zu vereinbaren, ist mit Sicherheit der direkte Anruf bei einer unserer Filialen in der Nähe Ihres Wohnortes.
• Rufen Sie uns auch an wenn sich in Ihrer Nähe keine Filiale der Personalvermittlung Fietze befindet.
  Ihr persönliches Bewerberprofil erstellen wir im Rahmen eines telefonischen Gesprächs. Den Vermittlungsvertrag senden wir Ihnen per Post/Fax oder Email zu . Nach Eingang des unterschriebenen Vermittlungsvertrages stellen wir Ihr professionelles Bewerberprofil fertig.
• Gerne können Sie auch unseren telefonischen Rückrufservice nutzen. Füllen Sie das Formular Rückrufservice aus. Wir rufen Sie zuverlässig zum genannten Termin an.
• Oder Sie schicken uns eine Email. Sobald wir Ihre Email erhalten haben, nehmen wir innerhalb kurzer Zeit mit Ihnen Kontakt auf um Ihre Fragen zu klären oder einen Gesprächstermin zu vereinbaren.
• Bevorzugen Sie den Versand Ihrer Unterlagen über den Postweg, ist auch dies kein Problem. Denken Sie bitte daran, Ihre Telefonnummer im Anschreiben zu vermerken. Nach Eingang Ihrer Unterlagen kontaktieren wir Sie zur Vereinbarung eines Gesprächstermins.

Zum ersten Gespräch mit einem unserer Mitarbeiter benötigen wir von Ihnen folgende Unterlagen:

• Tabellarischer Lebenslauf
• Ein aktuelles Foto
• Wenn vorhanden, den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein
• Besitzen Sie keinen Aktivierungs-und Vermittlungsgutschein (AVGS), erfolgt die Vermittlung ohne Gutschein. Die Details besprechen wir mit Ihnen im ersten Beratungsgespräch.

Nach der Erstellung des Bewerberprofils erhalten wir von Ihnen den Auftrag, die Vermittlungstätigkeit durchzuführen. Ab dem Zeitpunkt der Beauftragung kümmern sich unsere Mitarbeiter intensiv um die Suche nach dem geeigneten Job für Sie.

Unsere Vermittlungsaktivitäten

Nachdem wir mit Ihnen gemeinsam Ihr professionelles Bewerberprofil erstellt haben, beginnt die Phase der intensiven Suche nach geeigneten Stellenangeboten. Unser Unternehmenspool umfasst ungefähr 9.000 Unternehmen, die bei uns aktuell (3/2013) 3.000 offene Stellen aus unterschiedlichen Bereichen gemeldet haben.

Unsere Mitarbeiter gleichen Ihr Profil mit den freien Stellen ab. Entsprechen Ihre Qualifikationen den Anforderungen eines oder mehrerer Stellenangebote, erhält der Arbeitgeber noch am gleichen Tag die benötigten Unterlagen.

Konnte Ihr Profil das Interesse bei einem Arbeitgeber wecken, gibt er uns Informationen über den weiteren Ablauf der Bewerbung.

• Der Arbeitgeber möchte sich umgehend mit Ihnen telefonisch in Verbindung setzen.
• Der Arbeitgeber benötigt weitere Bewerbungsunterlagen von Ihnen.
• Es wird sofort ein Vorstellungsgespräch durch den Arbeitgeber gewünscht.

Unmittelbar nach Erhalt des Feedbacks durch den Arbeitgeber setzen wir uns umgehend mit Ihnen telefonisch in Verbindung. Sie erhalten von uns alle verfügbaren Informationen zum Arbeitgeber und eine genaue Stellenbeschreibung. Oft können wir Sie auch bereits zu diesem Zeitpunkt über vertragliche Bestandteile wie Gehalt, Urlaubsanspruch, Auslöse und soziale Leistungen informieren.

Entspricht das Arbeitsangebot Ihren Vorstellungen, informieren wir den Arbeitgeber über Ihr Interesse und organisieren den weiteren Verlauf der Bewerbung wie beispielsweise die Terminvereinbarung für das Vorstellungsgespräch.

Folgende Fragen sollten Sie auf jeden Fall vor der Vereinbarung eines Vorstellungsgespräches für sich beantworten, um herauszufinden, ob für Sie die engagierte Mitarbeit im Unternehmen vorstellbar ist.

• Wer ist der Arbeitgeber.
• Seit wann besteht das Unternehmen.
• In welcher Region ist der Arbeitgeber tätig.
• In welcher Branche ist das Unternehmen tätig.

Es wird ernst – das Vorstellungsgespräch wurde vereinbart

Wichtig ist, dass Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch gut vorbereiten. Unsere Mitarbeiter werden Sie dabei gerne unterstützen.

Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Stelle im handwerklichen oder im kaufmännischen Bereich bewerben, sind folgende Punkte wichtig.

• Pünktlichkeit ist unverzichtbar. Sind Sie jedoch nicht überpünktlich. Optimal ist, wenn Sie fünf Minuten vor dem Termin vor Ort sind.
• Achten Sie darauf, dass Sie an diesem Tag ausgeruht sind.
• Ein gepflegtes Erscheinungsbild wie saubere Kleidung und frisch gewaschene Haare sind unverzichtbar.
• Zeigen Sie, dass Sie sich auf das Gespräch freuen und stellen Sie sich positiv dar.
• Unterlagen wie Personalausweis, Führerschein und die kompletten Bewerbungsunterlagen müssen zu jedem Vorstellungsgespräch mitgenommen werden.

Das Vorstellungsgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Es ist für beide Seiten die Chance, herauszufinden, ob sie zusammenpassen.

• Stellen Sie gezielte Fragen und signalisieren Sie damit Ihr Interesse für das Stellenangebot und am Unternehmen.
• In den meisten Fällen wird die Frage zum Gehalt abschließend gestellt. Bereiten Sie sich bereits vorher vor, wie hoch Ihr Gehalt mindestens sein muss. So können Sie bei der Klärung dieser Frage sicher auftreten.

Ihr neuer Arbeitgeber möchte Sie genauer kennenlernen. Er wird Ihre Kompetenzen überprüfen, sich für Ihre berufliche Entwicklung interessieren und Fragen zur beruflichen und privaten Planung stellen. Auch Fragen zu Ihrer Persönlichkeit, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft werden gestellt.

Aus dem Vorstellungsgespräch wird ein Arbeitsvertrag

Fällt die Wahl des Arbeitgebers auf Sie und er bietet Ihnen einen Arbeitsvertrag an, bedanken Sie sich dafür. Bitten Sie ihn jedoch um mindestens einen Tag Bedenkzeit. So können Sie das Angebot nochmals in Ruhe überdenken und mit dem Partner oder der Partnerin besprechen.

Folgende Punkte sollten vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages durch Sie geprüft werden, wenn die Vermittlung über einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) erfolgt ist:

• Liegt das Gültigkeitsdatum des AVGS innerhalb des Datums von Vertragsunterzeichnung und Arbeitsbeginn.
• Entspricht der Arbeitsvertrag den Nebenbestimmungen des AVGS?
  Sind Sie in diesem oder anderen Punkten unsicher, kontaktieren Sie bitte Ihren persönlichen Ansprechpartner der Personalvermittlung Fietze.
• Innerhalb einer Woche nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages senden Sie uns bitte den original AVGS und den Arbeitsvertrag zu.